"La unión hace la fuerza", como bien dice el dicho. Por eso, ChileMujeres impulsó una estrategia y movilización para reunir a diversas organizaciones con el objetivo de promover el debate sobre el proyecto de sala cuna.
Esta iniciativa dio vida al movimiento #SalaCunaHoy, conformado por 27 entidades sociales —entre ellas ChileMujeres, Fundación Ronda, Mujeres Empresarias y otras—, que este miércoles presentó un paquete de propuestas ante la comisión de Trabajo del Senado para reforzar la iniciativa legal.
Las recomendaciones
Un punto crítico del proyecto en discusión es el mecanismo de financiamiento, que propone la creación de un fondo —sostenido por una cotización adicional del 0,2% por cada trabajador/a—, el cual otorgaría un aporte de UTM 4,11 por matrícula mensual, equivalente a unos $283 mil.
Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres.
Sin embargo, como explicó Francisca Jünemann, el monto resulta insuficiente: "En la práctica, esto podría dejar a madres y padres sin acceso a sala cuna, ya que el proyecto no aclara quién cubriría la diferencia. Si lo asumen las empresas, las pymes no contratarán a personas con hij@s, por no poder costearlo; y si lo pagan l@s trabajadores, se excluiría a quienes tienen menores ingresos", señaló.
Para solucionarlo, el movimiento propone que la ley no fije un monto específico, sino que sea determinado anualmente por la Superintendencia de Pensiones, la Superintendencia de Educación y la Dirección de Presupuestos, desde el primer año de vigencia.
"Así se ajustaría al valor real de las salas cuna, la demanda y la sostenibilidad del fondo. Esto permitirá evaluar correctamente el aporte requerido y si se necesita financiamiento estatal", agregó Jünemann.
Otro avance buscado es que se incluya a salas cuna autorizadas por el Mineduc, no solo a las con reconocimiento oficial. "Si se limita solo a estas últimas hasta 2034, probablemente no habrá suficientes espacios para ejercer este derecho", advirtió.
Además, las asociaciones sugirieron que las entidades mencionadas realicen estudios anuales para evaluar costos, demanda y viabilidad del fondo.
Las estimaciones de costos
Las 27 organizaciones calcularon el impacto de la nueva cotización según el tamaño de empresa:
- Microempresa (1 empleado): $2.020 mensuales ($24.245 anuales).
- Pequeña empresa (49 trabajadores): $98.998 mensuales ($1.187.981 anuales).
- Gran empresa (200+ personas): desde $404.075 mensuales.
"Estos números muestran que separar el costo de sala cuna de la contratación es beneficioso. Una empresa con 200 empleados pagaría el equivalente a una sola sala cuna mensual, gracias al 0,2%", resaltó Jünemann.
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