María Ana Matthias acaba de asumir un nuevo período de dos años como presidenta de Redmad, la Red de Mujeres en Alta Dirección, y desde esa posición conversó con DF para entrar de lleno en la agenda de política pública de este año de elecciones presidenciales.
“El foco tiene que estar en el desarrollo económico, obvio, y ahí la participación de las mujeres es súper relevante. Las mujeres son el 50% de la población, entonces lo lógico sería que el talento femenino estuviera presente dentro de la fuerza laboral hasta llegar a los cargos de alta dirección”, emplazó.
Matthias espera que el proyecto de ley de más mujeres en directorios se logre aprobar en lo que resta del Gobierno de Gabriel Boric. Pero también destaca la importancia de la sala cuna universal. “La sala cuna universal es un elemento súper importante que debe, más que nada, eliminar la diferencia entre hombres y mujeres, e igualar el costo para las empresas de tener hombres o mujeres, o entre personas que tengan o no hijos”, dijo.
Redmad es parte de un movimiento en que hay más de 30 organizaciones de mujeres que buscan dar el impulso final a esta ley. La discusión está trabada en ver las mejores opciones de financiamiento para el costo de implementación de la sala cuna universal.
“Se presentaron nuevas indicaciones y nosotros estamos bien esperanzadas porque son bastante positivas. Lo que se propone es una ley que tiene como base una cuota sugerida y además un período de seis años de implementación. Esta cuota sugerida podría llegar a ser obligatoria, si es que no se cumple la meta en un período de seis años. Pero lo que es muy interesante es que esto sería también por un período transitorio”, destacó.
“Otro elemento que es bien interesante es que fija un porcentaje máximo de hombres o mujeres: no podría haber más de un 60% de un mismo sexo. Eso lo saca del tema de la cuota de mujeres. Eso nos parece muy positivo”, comentó.
El proyecto ya fue aprobado por la Cámara de Diputados y ahora está en segundo trámite en el Senado.
Como desafío pendiente para el próximo Gobierno planteó la importancia de cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Trabajo de Redmad
La red se fundó en 2015 para “incentivar y acelerar la transformación de las organizaciones”, explicó, y ella la ha liderado desde 2023.
“Nuestra misión y propósito es un tema de largo plazo que pasa por ir generando un cambio cultural, lo que es lento (…) Nuestra meta es avanzar hacia una mayor participación de mujeres en la fuerza laboral y que puedan ir desarrollando sus carreras para que logremos que haya un balance de género en los directorios, que es nuestro gran objetivo”.
Por eso, sus esfuerzos se concentran en generar evidencia, contenido, hacer estudios y buscar aliados. “Lo primero es fomentar la corresponsabilidad, porque eso favorece que más mujeres ingresen a la fuerza laboral”, afirmó.
Respecto a la caída de la participación de mujeres en los directorios luego de cerrado el período de juntas de accionistas que se concentró en marzo y abril, lo desdramatizó y dijo que es normal que haya retrocesos en este proceso.
“En 2024 habíamos cerrado con 22,1% de mujeres en los directorios de las empresas IPSA. Y esto bajó al 21%, según investigaciones que ha hecho el ESE Business School de la Universidad de los Andes y el Instituto de Directores. Nosotros pensamos que los cambios culturales son de largo plazo y si bien el porcentaje de mujeres en directorios en los últimos 10 años ha ido en aumento – esta sería la primera vez que hay una baja- tenemos que mirarlo en el largo plazo. Vamos a tener a lo mejor un retroceso, pero estamos convencidas de que este avance va a seguir. Nosotras también tenemos otros indicadores de estudios que hemos hecho que muestran realmente el gran avance que han tenido las mujeres”.