En la cuarta edición de la encuesta laboral de la Fundación Carlos Vial Espantoso (FCVE), se exploró la participación de los trabajadores y sindicatos en la toma de decisiones en las empresas. Se observó un alto nivel de acuerdo en temas como beneficios y programas de bienestar, nuevas legislaciones laborales y seguridad laboral.
Las fricciones surgen en temas como bonos de desempeño, distribución de turnos, criterios de promoción, remuneraciones y evaluación de desempeño. Los sindicatos muestran mayores discrepancias en definición de remuneraciones, criterios de evaluación de desempeño, promoción, bonos de desempeño, programas de capacitación y participación en decisiones estratégicas.
El estudio señala preocupaciones sobre la gestión de transiciones laborales y destaca la importancia de abordar las relaciones laborales con diálogo. Para seguir avanzando en acuerdos, se requiere mejorar las condiciones macroeconómicas y promover eficiencia, bienestar y justicia laboral en las organizaciones.
Los desafíos para sindicatos incluyen prepararse para negociaciones colectivas, fortalecer el compromiso de los trabajadores con la actividad sindical y mejorar las capacidades de los dirigentes. En el ámbito de recursos humanos, los desafíos principales son liderazgos, automatización de procesos, digitalización, inteligencia artificial y retención de talentos.
La encuesta también analizó la implementación de la Ley de 40 Horas, con la mayoría de empresas adaptándose a la normativa. Se observó que el uso de horas extra para compensar el ajuste varía entre empresas, con algunas recurriendo ocasionalmente a esta opción.