Señor Director:
Recientemente nos enteramos por la prensa de que casi 150 mil personas en Chile llevan más de un año sin trabajo, y que se han perdido más de 200 mil empleos en el actual Gobiernos.
A esto hay que añadir que la creación de puestos de trabajo se ha desacelerado en los últimos 12 meses, llegando a solo 20.020, la cifra más baja en cuatro años.
De acuerdo con algunos expertos, esto es el resultado de medidas aplicadas en el último tiempo, entre ellas, la reducción de la jornada laboral y el incremento del suelo mínimo lo que, si bien afecta a todas las organizaciones, genera un mayor impacto en las PYME que crean alrededor del 65% de los empleos.
A la vez, por estos días supimos de un proyecto de ley que busca establecer un porcentaje obligatorio de trabajadores mayores de 50 años, según el tamaño de cada empresa.
Da la impresión de que las nuevas leyes se están redactando en virtud de las grandes compañias, olvidándose los legisladores de las PYME.
¿Por qué no analizar otras alternativas para la contratación de talento senior?
Por ejemplo, se podrían aplicar incentivos de apoyo económico, como la rebaja de impuestos a las empresas que realicen este tipo de contrataciones, o el acceso a capacitaciones pagadas por el Estado para este segmento de trabajadores, etc.
Las autoridades de los poderes Ejecutivos y Legislativo debieran dar señales claras para que la economía se reactive y crezca, y no equivocas que generen un efecto contrario.
Francisco González
Gerente general de Vertical Hunter