A un día del aniversario de la entrado en vigencia de la Ley Karin, el Consejo Superior Laboral (CSL) -instancia tripartita que convoca a representantes del Gobierno, empleadores y trabajadores- analizó este jueves la presentación del informe de balance sobre la implementación de la normativa.
Documento crucial, elaborado por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) y la Dirección del Trabajo (DT), que analizó denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, además de las medidas de resguardo adoptadas por los empleadores entre agosto de 2024 y junio de 2025.
De acuerdo a los registros presentados por la DT, el servicio registró 44.212 denuncias entre agosto de 2024 y junio de 2025. De dicha cifra, el 44% ingresó por vía web, un 38% de forma presencial y un 18% fue derivado por los empleadores.
Con respecto a la clasificación, del total de casos ingresados al servicio, un 42% (18.367) corresponden a denuncias relacionadas con la Ley Karin, un 40% a otras materias y un 18% aún está pendiente de clasifcación.
De acuerdo a lo informado, durante este período la DT realizó 2.117 fiscalizaciones y cursó 993 multas por incumplimientos. En el 21,3% de las fiscalizaciones cerradas clasificadas bajo Ley Karin se constató alguna vulneración. Al igual que en los registros de la Suseso, un 66,4% de las denuncias fueron presentadas por mujeres, y el acoso laboral fue la principal causa, representando un 87,5% de los casos.
En esa línea, el Ministerio del Trabajo informó que los registros de la Suseso exponen que la medida de resguardo más aplicada ante este tipo de denuncias fue la atención psicológica temprana (APT), presente en el 71% de los casos. También se registraron medidas como separación física (43%), trabajo remoto (5%) y suspensión de funciones (4%).
El desglose de las cifras y el detalle completo se presentará este viernes en una actividad en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las reacciones
“El día de mañana se cumple un año desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, y si bien tendremos un hito tripartito, hoy Suseso y la DT darán cuenta de su avance en materia estadística, dando cumplimiento legal en esta sesión del CSL. Insistimos que la Ley Karin no es solo un conjunto de artículos. Es una herramienta concreta para construir justicia desde lo cotidiano”, dijo el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo.
Por su parte, el encargado de comunicaciones de la CUT, David Acuña, señaló que “la DT manifiesta cerca de un 66% de denuncias por parte de las mujeres, y en sectores como el comercio, el turísmo y los servicios, son los que concentran también mayores denuncias lo cual también nos levanta las alarmas”.
La presidenta del Consejo Superior Laboral, Susana Jiménez, valoró la instancia y los datos entregados, los cuales ayudarán a contribuir a la implementación de la ley: “La sesión de hoy fue valiosa. Pudimos evaluar, con base en la data disponible, el primer año de implementación de la Ley Karin. Hubo buen diálogo sobre aspectos a mejorar, tanto en la presentación de la información como en definiciones clave. Instancias como esta son fundamentales para que la ley cumpla su objetivo: ser un espacio legítimo de denuncia y resolución frente al abuso”.