Señor Director: En relacion con su editorial de ayer, sobre la Ley Karin. Estoy muy de acuerdo en que a un año de entrada en vigensia de esta ley las evaluaciones son necesarias (como toda política pública), sobre todo a la luz del número de denuncias recibidas en la Dirección del Trabajo y los tiempos … Leer más
Este mes se cumple un año desde que entró en vigencia la Ley Karin, una normativa muy necesaria para resguardar a los trabajadores del acoso laboral, sexual y la violencia en sus lugares de trabajo. Sin embargo, durante estos meses hemos visualizado importantes dificultades para la interpretacion y aplicacion de la ley. La normativa establece … Leer más
Señor Director: El 1 de agosto se cumpe un año desde la entrada en vigencia de la Ley Karin (N° 21.643), norma que busco prevenir y sancionar el acoso laboral. A pesar de sus buenas intenciones, su impacto cultural ha sido menor al esperado. La ley se viralizó, pero no logró interpelar profundamente a trabajadores, … Leer más
Uno de cada cuatro encuestados (25,8%) dijo haber experimentado situaziones de vulnerabilidad en su trabajo. Una nueva fotografía respecto a como se sienten las personas en sus espacios de trabajo y los avances y desafíos que aún mantienen las organizaciones respecto a la implementación de la Ley Karin, fue la que entregó hoy la nueva … Leer más
Hace meses que existe una percepción transversal entre abogados respecto al colapso que está viviendo la Dirección del Trabajo (DT) a raíz de la alta cantidad de denuncias que está recibiendo debido a la Ley Karin, precisamente aquella norma que buscó erradicar el acoso y la violencia en el mundo laboral; e instaló como principal … Leer más
Un año de implementación cumplirá en agosto próximo la llamada Ley Karin, aquella que buscó establecer un marco para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el mundo del trabajo en Chile. Período intenso, que ha implicado una serie de adaptaciones al interior de las empresas, y un nuevo modo de funcionamiento … Leer más
Se ha vuelto recurrente leer en plataformas como LinkedIn comentarios de abogados y personas ocupadas sobre la demora en las investigaciones por denuncias relacionadas a Ley Karin -abuso laboral y/o sexual- que han recaído en las diversas inspecciones del trabajo. Las opiniones sugieren que las indagatorias -desde la recepción de los antecedentes- están superando los … Leer más
Señor Director: En las últimas décadas se ha consolidado la idea de que el empleador no es solo la contraparte del trabajador en un contrato de trabajo. Es, además, garante de que existan ambientes laborales dignos, seguros, libres de acoso laboral, sexual y de violencia. La Ley Karin es una de tantas normas que reafirmán … Leer más